Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
747
Vaatamisi
18/07/2004 4:27 p.l.
kui töölepingus on pandud töösuhte sõlmimise alguseks kaks kuupäeva kas siis on tegemist ehtsa lepinguga või mitte?
19/07/2004 4:58 p.l.
Kuidas mõista kaks kuupäeva? Võib ju olla, et tööle asusid näit.01.07, aga lepingu sõlmisite alles nädala pärast, siis kõik õige: üks kuupäev viitab töösuhte algusele, teine aga lepingu sõlmimise tegelikule kuupäevale.
19/07/2004 5:04 p.l.
töölepingus on märgitud et: ... 12.05.2004 sõlmitud töölepingu..
ja siis lehekülje all on uus kuupäev: 17.05.2004 sõlmitud töölepingu ...
probleem veel ka selles et tööd alustasingi 17.05.2004 mistõttu ei saa ju tööleping õige olla. kuidas ma sain siis 12.05.2004 alustada.
19/07/2004 5:23 p.l.
Ilmselt on leping sõlmitud 12.05 ja jõustunud 17.05, mil sa tööle asusid. Näpuviga lihtsalt.
19/07/2004 8:19 p.l.
sellisel juhul on leping ikkagi vale sest mu katseaeg lõpeb 16.09.2004
kui tööleping jõustus 12.05.2004 siis on leping seadusega vastuolus. samuti pole reaalne see et kui mu tööinterviuu oli alles 14.05.2004 siis ei saanud ju ma veel töölepingut allakirjutada 12.05.2004
19/07/2004 8:30 p.l.
Siin on ilmselt lepingu koostaja näpuviga, 17.05 asemel on kirjutatud 12.05. Lähtuma peaks kuupäevast, mis on kirjas töösuhte algusena, mitte lepingu sõlmimise kuupäevast. Ei saa aru, mis sinu küsimuse eesmärk on, kas tahad lepingu õigustühiseks kuulutada või mis?
19/07/2004 8:33 p.l.
mind lihtsalt huvitabki et kas ma pean laskma uue lepingu teha või mitte. kui ta on tõesti õigustühine siis ma ei saa ju panna seda töökogemust enda cv-sse sest polnud lepingu alusel tööl.
19/07/2004 8:44 p.l.
Võid ju paluda kuupäev ära parandada. Ise personalitöötajana sooviksin küll, et potensiaalsed töölesoovijad oma CV-s näitaksid ära reaalsed töökogemused, mitte mingeid ebaolulisi suvalisi andmeid lepingutest. Nii et ära muretse pisiasjade pärast ja tee tööd edasi.
19/07/2004 9:56 p.l.
ok tänud kõigile kes aitasid