on õigustühine ja seda ei tohi lepingusse panna.

miks see õigustühine peaks olema??

Vabalt võib kirjutada, et algul see miinimum, ja alates sellest ja sellest kuupäevast on summa selline.

Oli kunagi samalaadne juhtum; tööinsektsioonist öeldi väga selgelt - palganumber on konkreetne palganumber, nii et panna kirja hetkel kehtiv miinimumpalk numbritena ja peale katseaja lõppu olema hakkav palk numbritena.

Suures organisatsioonis oleks küllatki töömahukas kõikide töötajate igaaastane palgatingimuste korrigeerimine nende töölepingutes. Seetõttu tuleks lähtuda hetkel kehtiva Palgaseaduse §2(2), kus lisaks töölepingule mainitakse ka ÕIGUSAKTI(E):

TLS
§ 26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed
(1) Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
6) palgatingimused;

PaS
§ 2. Mõisted
(1) Palk on tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurdemaksetest.

(2) Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk.

§ 3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine
(1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäära, lisatasu ja juurdemakset summana, mille hulka on arvutatud seaduse alusel kinnipidamisele kuuluvad maksud. Palgatingimustena käsitatakse ka palga arvutamise viisi ning maksmise korda.
(2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus.

§ 4. Palgatingimuste muutmine
(1) Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel.