Lepingus kirjas:
Töötaja tunnipalk on 115% tunnipalga alammäärast, mis on kehtestatud Vabariigi Valitsuse poolt.
Töötajale makstakse lisatasu, sõltuvalt töö tulemustest ning ettevõttes töö tegemise kuu kestel müüdud kauba hulgast. Lisatasu suurus määratakse kindlaks tõõandja ühepoolse otsusega.

Tekib küsimusi: kas nii ongi või ma näen siin kolli, kui tööandjal halb tuju, kas võimalik lisatasu vähendada või nullida? Kui tööandja leiab, et töötajal esines möödalaskmisi tööülesannetes, kas on tal võimalik lisatasu vähendada? Esialgne suuline kokkulepe oli, et lisatasu sama suur kui miinimumtasu. Samas ei tea ju ka kuumüüke ning nendelt eraldatavaid summasi töötasu fondi, et mingeid järeldusi teha.
Isiklikult oleks huvitatud veidi konkreetsemast suhtest tööandjaga, millised on võimalused?