Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
398
Vaatamisi
17/06/2010 5:28 p.l.
Kui me teeme töötajale ülesütlemisavalduse 18.juulil koos etteteatamistähtajaga 1 kuu. Sellisel juhul peaks töötaja viimane tööpäev olema 17.augustil 2010. Kuna aga puhkusegraafiku järgi läheb töötaja puhkusele 25.juulist, kuidas sellisel juhul käituda? Kas sellisel juhul on tema viimaseks tööpäevaks päev, mil ta puhkuselt naaseb või võib lepingu lõpetada ikkagi siis, kui me seda planeerime ehk 17.08.2010?
19/06/2010 3:44 p.l.
ma arvan et lõpetamise päevaks võiks olla siiski see päev, mis on tema viimane puhkuse päev.puhkusetasu ju ette makstud, siis ei peaks seda ümber arvestama ja tagasi nõudma. omal lihtsam juba. aga kindlasti ei tohiks siis olla ka ülesütlemise teatises varasem kuupäev.
19/06/2010 8:25 p.l.
kui teete ülesütlemisavalduse 18.juulil, siis hakkab etteteatamisaeg lugema järgmisest päevast, ehk siis 19-ndast. Aga mari soovitus ei ole halb, pangegi tähtajaks puhkuse viimane päev. Ülesütlemise aeg ei pea olema täpselt üks kuu, võib ka pikem olla. Lühema etteteatamise puhul peate hüvitist maksma. Aga kui kindalalt soovite täpselt üks kuu ette teatada, siis ongi lõpetamise päev see, mis ülesütlemise avalduses kirjas. Ei pea ootama, kuni puhkuselt tagasi tuleb.