Kool likvideeriti-korraldati ümber riigi koolist munitsipaalkooli alluvaks osakonnaks. Töölepingud koos tööraamatute ja isiklike toimikutega on üle antud uuele tööandjale. Uus tööandja on vormistanud täiesti uued töölepingud ja ametijuhendid ning palk tunduvalt väiksem. Töötajad ei ole rahul ja minu arvates õigusega.TLS§64 lubab uuel tööandjal teha muudatusi, kuid kas ka palga alandamise suunas? TLS § 15 ütleb, et ...need tingimused on kehtetud. §16, et kehtetute tingimuste puhul kohaldatakse seadust..., või töölepingut. Töölepingud on neil ju olemas.
Kas kehtivad endised palgad? mida on lubatud uuel tööandjal üldse muuta?