Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
350
Vaatamisi
Teema algataja 21/06/2006 7:40 p.l.
kuidas saab katseajal töötajat töölt vallandada, kui töötaja sooritas tööluusi ja tööle ei ole ilmunud?
22/06/2006 11:50 e.l.
Minu arvates ei mängi katseaeg rolli,luus on luus ja vallandamine käib nii nagu ikka.
Seadusesõna ei luba kasutada katseaega tööluusiga töölepingu lõpetamiseks.
25/06/2006 1:40 e.l.
102. Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 5 ettenähtud alusel tööleping, kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja.
(2) Tööandja võib töölepingu lõpetada katseaja kestel (kaasa arvatud katseaja viimane päev).
§ 103. Töölepingu lõpetamine töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel või korruptiivse teo toimepanemisel
(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 6 ettenähtud alusel tööleping, kui süütegu häiris tööd ja töötajal on distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud.
(2) Tööandja võib töölepingu lõpetada ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest.