Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
247
Vaatamisi
12/10/2007 4:39 p.l.
Tere,
Mul on selline küsimus kui inimene on töökohalt koondatud ,kas pean selle tööraamatusse ka sisse panema või piisab ainult "tööleping lõpetatud".
Tänud ette:)
12/10/2007 5:03 p.l.
Ainult tööleping lõpetatud.
12/10/2007 5:29 p.l.
Tänud:)
15/10/2007 12:27 p.l.
Mina annaksin töötajale nõu,et kanda koondamine tööraamatusse sest juhul kui töötaja läheb tööhõivesse ennast töötuks kirja panema võetakse teda koondamise § -ga jutule.
§ puudumisel hakatakse lihtsalt asjatult jooksutama.
15/10/2007 12:56 p.l.
Kas tööandjapoolsest TL lisast või käskkirjast töölepingu § -ga ei piisa?
15/10/2007 1:19 p.l.
Piisab muidugi, ei ole vaja tööraamatusse hakata mingeid § kirjutama. TL lisa tuleb ju nagunii teha.
15/10/2007 1:55 p.l.
Kirjutasin lihtsalt sellepärast , et oma firmal sellised kogemused, ikka unustab töötaja oma töölepingu kaasavõtmata ja juhul kui firmas tehakse veel käskkirju peab töötajal olema kaasas k/k kinnitatud koopia, kas ei ole siiski lihtsam see koondamise § tööraamatusse kanda kuna tööhõiveamet praegu tahab veel tööraamatut näha.
See on lihtsalt minu arvamus asjast.
15/10/2007 6:36 p.l.
olen teinud samuti kui Maie, see toimib hästi
15/10/2007 7:15 p.l.
Töölepingu lõpetamise aluse formuleeringu viitega seaduse paragrafile,
lõikele ja punktile kannab tööandja töötaja tööraamatusse töötaja nõudel. Seaduses on nii kirjas.
15/10/2007 7:41 p.l.
see on tööthõiveameti poolne soovitus kanda koondamise puhul tööraamatusse viide töölepingu lõpetamise parag.-le. Tuleb muidugi küsida töötaja nõusolekut. Töölepingu seaduses on jah kirjas töötaja nõudmisel, kui töötajale asi ära rääkida, ei ole keegi vastu, töötajal omal vähem jooksmist ja saab rutem oma rahaasjad korda.