Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
435
Vaatamisi
30/06/2005 12:35 e.l.
Kui tööandja ei ole oma töötajale ostnud vormiriietust (teenindav personal)siis kas tal on üldse mingit õigust öelda millist riietust töötaja peaks tööl kandma?
30/06/2005 12:00 p.l.
Ega dikteerida otseselt ei saa. Samas eks see on kirjutamata reegel, et teenindav personal ei tul etööle dressides või teksades ja t-särgis. Puht eetika küsimus
30/06/2005 3:20 p.l.
mh täiesti nõus. Täiesti sinu koduse kasvatuse värk.
30/06/2005 5:39 p.l.
Probleem pole kasvatuses vaid selles, et tööandja tahab määrata juba riietuse värvust ja ka milline riietusese seljas on. Loomulik, et hea maitse piiri ei ole mõtet ületada.
01/07/2005 1:05 e.l.
Palun vabandust, kui sind solvasin. Sinu esimesest küsimuses jäi küll selline mulje, et käid suvaliselt riides.
Eelkõige kontrolli, kas sinu töölepingus, ettevõtte töösisekorraeeskirjades või mõnes muus ettevõttesiseses dokumendis ei ole riietusele kehtestatud nõudeid. Kui ei ole, võid keelduda "heleroosade põlvpükste" kandmisest 🙂
01/07/2005 11:47 e.l.
Mul jääb ka mulje et tööandja tahab siis lihtsalt norida. Kui töötaja on puhas, korrektselt riides ei peaks küll midagi ette heitma. Juhul kui tööandja ostab oma teenindajatele vormiriietuse, sis küll võib ...