Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
252
Vaatamisi
21/04/2008 12:48 p.l.
Tere!
Küsimus selline, kui on ajutine tööseisak (tööandjal tööd pakkuda pole), siis tööandja peab mulle maksma keskmist töötasu selle ajal eksole?.
Aga mida siis teha, kui on tunnitasu töölepingus määratud? Kuidas seda siis arvestatakse?
21/04/2008 12:55 p.l.
Palgaseadus sätestab:
§ 20. Tasustamine tööseisaku aja eest
(1) Töötaja süül tekkinud tööseisaku aja eest talle tasu ei maksta.
(2) Kui töötaja ei ole süüdi tööseisaku tekkimises ja on teatanud tööseisakut esile kutsuda võivatest asjaoludest ning tööseisaku algusest tööandjale või tema esindajale, maksab tööandja talle tööseisaku aja eest tasu kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses, kuid mitte vähem töölepingus kokkulepitud palgamäärast.
21/04/2008 2:13 p.l.
Aga töölepingus on määratud ainult tunnitasu, ei ole määratud kuupalka. Mis siis tehakse?
Kollektiivlepingut pole.
21/04/2008 2:43 p.l.
Ei peagi olema ilmtingimata kindel kuupalk, kui tunnitasu siis tagatud peab olema kokkulepitud tööajanormi kohaselt arvutatud tasu. Näiteks töötad täistööajaga siis aprilli töötasu 176 tundi * tunnitasu