Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,028
Vaatamisi
10/06/2014 7:23 p.l.
Tere, kas ka uue TLS järgi tuleks nö.kaduma läinud töötajale saata kõigepealt tähitud kirjaga infopäring ja kui teatud aja jooksul vastust ei ole, siis lõpetada leping ja saata see info ka tähitult?
10/06/2014 7:59 p.l.
Jah, helistada ja e-kiri mitmeid kordi võib veel lisaks teha.
11/06/2014 1:47 p.l.
Arvan, et selle kadunud töötajale tuleks saata e-kiri või kindluse mõttes paar-kolm.Helistamise puhul võib ta lihtsalt kõnet vastu mitte võtta ja sellega ei tõesta hiljem eriti midagi. Kui tema on andnud e- aadressi, siis on alust arvata, et ta laekunud kirju ka loeb ja sinu saadetud info temani jõuab.
13/06/2014 9:50 p.l.
Irw, olete kindel et see töötaja ei võtnud puhkust, ning esitas ka puhkuseteate, aga kuna Teie pole nõus tema puhkusega, siis ta on "kadunud" 😀
17/06/2014 6:31 p.l.
kui töötaja on tööl olnud ainult 1,5 kuud ei ole ta veel tõesti jõudnud oma puhkuseavaldust esitada...mida siis kas rahuldada või mitte.