Kuidas Te teate, et töötaja haige pole???

Kindlalt ei teagi, aga kahtlus tekib kuna ta
liigub igal pool ringi.

ma täpselt ei tea kuidas selle seaduslikkusega on, aga Te võiksite küsida temalt, mis haigus tal on ja kui pikalt ta haiguslehel on.Ta ei pea sellele isegi vist vastama. Nii või teisiti naguinii ei saa lepingut lõpetada selle pärast, et töötaja on haige. Iseasi on see, kas töötaja teavitas samal päeval tööandjat, et ta haigestus ja alustas ikka haiguslehte ka. Ja kas tal ikka reaalselt ka haigusleht on.
Arsti käest ka arvatavasti küsida ei saa, samamoodi see seaduse asi.

Ma arvan, et kõige mugavam on töötajalt küsida, et kuna tal haigusleht algas, mis haigus ja kuna ta jälle tööle naaseb. Sest ega haiguse ajal Teie nagunii talle palka ei maksa.

Loodan, et probleem pole lihtsalt selles, et töötaja on haige ja Teil pole tööjõudu, kes töö ära teeks.

Teadupärast on haigused erinevad. On teatud haigused mis nnõuabad pidevat arsti järelvalvet või käib haige inimene taastusravil jne. On ka juhuseid kus tõesti "haige" viibib ööklubides jne kuid tööandjal ei ole sedauslikku alust haiguslehel olevat töötajat vallandada.

Kui töötaja ei too oma töölt puudumise aja kohta haiguslehte on õigus töötaja vallandada p 86 punkt 6 alusel. Töötaja vastu usalduse kaotamise.

Mariale: Kui teistele nõu annate, siis olge konkreetne. Nõu küsija reeglina ei orienteeru juriidikas niivõrd hästi, et teada, mida need § ja punktid tähendavad...kui ei ole lisatud seaduse nimetust. Tegemist siis Töölepinguseadusega. Ning omalt poolt lisan, et palju lihtsam on töövõimetuslehe mitte esitamise korral lõpetada töösuhe töölt põhjuseta puudumise alusel.

Markoga täiesti üht meelt. TLS § 86 p 6 ei ole mitte usalduse kaotuse § ja usalduse kaotus on hoopis midagi muud kui põhjuseta töölt puudumine või lihtsalt öeldes tööluus.