Kelle tegemist sa teada tahad?
Töötaja saab anda etteteatamistähtaajaga lahkumisavalduse.
Tööandja saab peale etteteatamistähtaega töölepingu lõpetada.
On võimalik varem ära minna ja hüvitust maksta.

Kui töötaja paneb avalduse lauale, et tahab minna nt 2-4 päeva pärast minema ja tööandja ei ole nõus kuuajalist etteteatamisaega lühendama...Aga töötaja kerhitab kaabut ning läheb ikkagi, siis praktikas polegi midagi muud kui lasta inimesel minna (ka tööraamatusse ei saa TL lõpetamise alust märkida ilma töötaja nõusolekuta) või pöörduda töövaidluskomisjoni ja mõista töötajalt välja viimase käitumisega tekitatud kahju...sellest on olnud ka juttu siin portaalis - praktikas, aga lähevad seda teed üksikud tööandjad (ei viitsita rahmeldada, mistõttu tänapäeva tööturu situatsiooni süveneb töötajatel üha enam karistamatuse tunne....)

kui kavatseb lahkuda päeva pealt, siis soovitan teavitada töötajat kavatsusest nõuda talt hüvitist. üldiselt aitab.
oli ka juhus, kui sellest hoolimata lahkus. siis tegin töötajale kirja, millega informeerisin teda kavatsusest pöörduda töövaidluskomisjoni ja nõuda hüvitist. kirjas tegin ettepaneku, et töötaja maksab ise selle summa vabatahtlikult konkreetseks kuupäevaks. ja töötaja tuligi rahaga minu juurde. kuna töötaja oli muidu asjalik, kuid lahkumise põhjus oli töötaja naises (ta oli naise tuhvlialune ja ei saanud enam meil töötada, sest ajakirjanduses lubas keskkerakond suurt palka ja naine sõimas teda jobuks, et madala palgaga meie juures töötas. nüüd kahjuks teenib mujal firmas veel vähem ja käis uurimas tagasitulekut), siis ei võtnud raha vastu.
igal juhul kavatsen edaspidi hüvitise välja nõuda, sest muidu läheb asi käest ära. töötajad muutuvad liiga nahhaalseks. tegemist on tööjõumahuka teenindussektoriga.

Raudselt tegemist mõne turvafirmaga...

Huvitav,millise vabariigi seaduse alusel Te niiviisi talitate!Kui teil tööle võtmisel ei ole kohustusse lisatud punkti,mida te kasutasite,ei ole ka õigust raha nõuda.Rahaline
nõude õigus kohtuorganitel.Seega mõelge kui teistele soovitusi jagate.

TLS § 84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed

(2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.

Seda õigust saab kasutada TVK-sse või kohtusse pöördumisel

ei pea tingimata kohtusse või TVK-sse pöörduma, kui töötaja saab oma veast aru ja on vabatahtlikult nõus hüvitama. Nii et kui teavitada töötajat nõudest ja töötaja rahaga kohale tuleb, ei ole midagi valesti tehtud. Kui töötaja ei taha maksta, siis ei ole tööandjal õigust hakata lõpparvest kinni pidama ja tuleb pöörduda TVK-sse või kohtusse.

Täpselt nii ma mõtlesingi. Tööandja ei saa lihtsalt niisama omaalgatuslikult - küll seadusest tulenevale õigusele tuginedes - töötaja nõusolekuta lõpparvest kinni pidada. Kõik on õige.