Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
335
Vaatamisi
Teema algataja 27/02/2007 7:30 p.l.
Olen hämmeldunud ja ei oska midagi ette võtta teemal. Mis on tööandja õigused ja kuhu pöörduda kui töötaja lahkub päeva pealt kohe ku avalduse lauale paneb ja ei ilmu järgmisel päeval rohkem. Situatsiooni kehtib katseajal oleva töötaja ja ka pikemat aega tööl olnud inimeste puhul. Mida saab tööandja enda kaitseks ette võtta, sest tunnen et neid on tabanud karistamatuse tunne j suhtumin et mis nad minuga ikka teevad.
Palun aidake kaasa mõelda, olen mures sest nii kiiresti uut inimest leida on raske.
Töötajal on õigust ülegi ja ta peab seda loomulikuks kui avalduse on lauale visanud.
27/02/2007 9:08 p.l.
Mis siin suurt ikka teha ega vägisi kinni ei hoia! Kui töötaja ei anna kirjaliku nõusolekut, et lõpparvest teha kinnipidamine vähem etteteatatud aja eest siis ainult nõue läbi töövaidluskomisjoni või kohtu.
lisan lingi :
Tööandjad nõuavad töötajatelt hüvitist
http://www.rmp.ee/uudised/too/5298
28/02/2007 8:29 p.l.
Anna kiiresti töötajale teada, et tööandja ei nõustu töölepingut enne etteteatamistähtaja lõppu lõpetama (kirjalikult e-posti või tavaposti teel). Lõpeta tööleping peale etteteatamistähtaja möödumist ja maksa välja lõpparve. Kirjuta töötajale, et tuleks oma tööraamatule järele. Esita avaldus töövaidluskomisjoni hüvitise nõudmiseks.
28/02/2007 9:32 p.l.
ega saagi miskit teha
kui tahad kinni hoida (katseajal vist kolm päeva ja lepingulisel kuu aega,kui pole lepingus märgitud teisiti), siis võtab ju tööline selleks ajax haiguslehe.
Soovitus -- mõtle mix inimesed lahkuvad? -- ja lähene asjale sealtpoolt.