Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
324
Vaatamisi
11/10/2006 5:37 p.l.
Pool aastat tagasi nõustus töötaja üleminekuga teisele tööle (muutus asutusesine töökorraldus). Seepärast ei edastatud talle koondamisteadet. Nüüd, pärast pikalt haiguslehelt tagasitulemist, muutis ta meelt, keeldub sellest teisest tööst ja nõuab koondamist. Asutusele tähendaks see nüüd veel kolme kuud töötajale palgamaksmist (ehkki tema endist tööd enam ei ole, kuid koondamise etteteatamisaeg ei tuleks muidu välja)ja siis veel 3 kuu koondamistasu saamist. Vahepeal võib ta uuesti teatada, et on ikka nõus teise tööga, siis jälle et ei ole ja nii jäädagi palgale mitte midagi tehes?
11/10/2006 6:13 p.l.
Kas tööandja teatas töötajale kirjalikult üleviimisest ja kas töötaja kirjutas oma nõusoleku sellele paberile?
12/10/2006 11:48 e.l.
Ei, see oli suuline jutt. Saan aru, et mis pole fikseeritud, seda pole justnagu olnud.
12/10/2006 1:12 p.l.
Ega praegusel juhul midagi targemat vist teha ei ole kui koondada.Koondamisteade näppu ja allkirjad peale siis ehk õnnestub see nõiaring lõpetada.
Juhul kui seda töökohta enam olemas ei ole ,siis meie firmas on olnud juhus kus koondamisteatele kirjutab ülemus peale korralduse raamatupidajale,et maksta 3 kuu palk ja saate ehk järgmisest päevast sõbralikult lahku minna. Töölepingule tuleb muidugi koondamishüvitus kirja panna.
See on minu arvamus.