Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
389
Vaatamisi
05/10/2005 4:55 p.l.
Töötaja käib täiskasvanute gümbaasiumis. Tööl ei ole teda iga kolmapäev. Mis kohustused on tööandajal töötaja ees? Kuidas arvestada õppepuhkust? Iga päeva eest üksikult??? Või antakse õppepuhkust eksamite ajaks? Lugesin küll täiskasvanute koolituse seadust, aga ei saa täpselt aru.
05/10/2005 5:26 p.l.
Meil on töötaja töölt ära iga kuu 1 nädala. Mingit kirjalikku tõendit ta koolis käimise kohta pole toonud, on suusõnaline kokkulepe, et tööandja lubab teda selleks ajaks töölt ära. Töötaja teeb tööd tükitööna. Kuidas seda õppepuhkust meil peaks arvestama?
07/10/2005 1:59 p.l.
Täiskasvanute koolituse seadus § 8 lg 3 Tasemekoolituses (§ 3 lg 2)osalemiseks antakse töötaja või teenistuja soovil õppesessioonideks õppepuhkust KOOLITUSASUTUSE TEATISE ALUSEL sessiooni ajaks vähemalt 30 kalendripäevaks õppeaasta jooksul.
§ 8 lg 4 Tasemekoolituse puhul antakse õppe LÕPETAMISEKS täiendavat õppepuhkust: punktid 1,2,3,4.
§ 8 lg 5 Tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale SÄILITAB TÖÖANDJA KESKMISE TÖÖTASU KÜMNEKS PÄEVAKS. Ülejäänud õppepuhkuse päevadeks SÄILITAB TÖÖANDJA töötaja või teenistuja TÖÖTASU VÄHEMALT KEHTIVA MIINIMUMPALGA ULATUSES.
07/10/2005 2:02 p.l.
Töötaja peab tooma koolitusasutusest teatise õppesessiooni toimumise kohta!