Üldine
11
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
2,873
Vaatamisi
Teema algataja 22/12/2014 12:13 p.l.
Oleks selline küsimus, viibisin puhkusel novembris nädal aega amtlikult, mille alusel maksti puhkusetasu.
Oman kolme ülalpeetavat ja kuna käisin puhkuseajal tööl, on minu väljateenitud palk suurem. Kätte sain igakuisest miinimumist aga vähem. Kas peale ametlikku puhkust on tööandjal õigus rohkem kinnipidada kui on ettenähtud miinimum igakuiselt?
Teema algataja 22/12/2014 12:43 p.l.
Eelmine kuu sain palga okt. eest+puhkusetasu aga kätte sain ikka vastavalt lubatud miinimumile. Kuid kas on õigus tööandjal peale puhkust kinnipidada rohkem kui lubatud miinimum on, palk nov eest oli märksa suurem.
23/12/2014 1:59 e.l.
mitte ei saa aru, mida see tööandja sul kinni peab? Ja mis lubatud miinimumist jutt on, kui töötasu on kuude lõikes hoopis erinev? Oled tööandjale millegi eest võlgu?
Teema algataja 23/12/2014 3:24 p.l.
Tööandjale ei ole midagi võlgu. Kuna on eelnevalt olnud võlgnevus,siis kohtutäitur on määranud miinimumi mida saan oma kontol kasutada miinimumpalk+1/3 miinimumist iga ülealpeetava kohta. Ülejäänud läheb täiturile kui palk suurem.Hetkel olin nov nädal puhkusel aga käisin ka tööl sel ajal. Seega mu küsimus ongi kas tänu sellele et oli nädalane ametlik puhkus, on tööandjal õigus maksta vähem kui ettenähtud miinimum on?
Teema algataja 23/12/2014 3:29 p.l.
Töötasu kuude lõikes on erinev muidugi, aga kohtutäitur on lubanud kindla summa mida saan kontol kasutada, loodan et kirjutasin arusaadavalt.
23/12/2014 4:10 p.l.
jah loomulikult on puhkusele järgnenud kuul töötasu väiksem, kuna eelnevalt oled juba puhkusetasu kätte saanud. Ametlikult ei tohigi tööd teha puhkuse ajal. Seega ei ole ka tööandjalt midagi nõuda, kui sina omast vabast tahtest puhkuse tööl veetsid. Tööandja selle eest maksma ei pea. Puhkusetasu oled ju kätte saanud.
Teema algataja 23/12/2014 4:14 p.l.
Tööl olin kuna tööd oli palju ja tööandja soovis, kuid sellepärast küsin et palk ei olnud väiksem vaid välja maksti vähem kui kohtutäitur on igakuiseks miinimumiks lubanud. Kas sel puhul on puhkus määrav et välja võib vähem maksta?
Teema algataja 23/12/2014 4:16 p.l.
Palk oli suurem kui ettenähtud miinimum ja üldiselt mu palk ongi suurem. Aga väljamakstav osa ei tohiks olla alla lubatud miinimumi kuus.
Teema algataja 23/12/2014 4:20 p.l.
Teen piltlikult. Ntx on lubtud miinimum kohtutäituri poolt 510eur,see on summa mis võin iga kuu välja võtta. Nov oli nädal puhkusel, aga käisin tööl seega rahas ei kaotand ja nov kuu eest palgalehe alusel on neto palk nts 860eur. Minu küsimus ongi kas tööandja võis maksta vähem 100eur nts 410?
23/12/2014 8:13 p.l.
no ei saa aru, milles sul probleem on, kas on tööandja palka vähem maksnud või täitur rohkem maha võtnud või..?
Teema algataja 30/12/2014 11:14 p.l.
Täitur saab alles siis kui tööandja on talle kandnud hetkel on tööandja rohkem maha võtnud, kuidas siin rasket aru saada on.