muidugi on sul õigus, et on tööandjaid, kes üritavad töötajatel nahka igal võimalusel üle kõrvade tõmmata. Aga on ka küllalt töötajaid, kes üritavad alati tööandjaid kõige halvemas valguses näha, ükskõik kui hästi tööandja on midagi mõelnud ja korraldanud.
Ükski kohus ka ei tee otsust ainult ühe poole jutu põhjal ja kuna sinu tööandja ennast siin praegu kaitsta ei saa, siis ma lihtsalt üritasin ka tema tegevust pisut mõista.

Tülitan veel imelikku. Kas on selle kohta,et § 37 -ga töötlepingu lõpetamise puhul on võimalik saada töötukassast ka koondamishüvitist, kusagil must valgel kirjas. Mehed kahtlevad kas nad seda saavad.

Kellel on õigus koondamishüvitisele?
Õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral on töötajal või avalikul teenistujal, kelle töö- või teenistussuhe tööandjaga on kestnud vähemalt viis aastat ja kelle tööleping on üles öeldud koondamise tõttu või kes on töölepingu üles öelnud töölepingu seaduse § 37 lõike 5 alusel.
http://www.tootukassa.ee/index.php?id=11244

Mehed peavad vaid sellel silma peal hoidma, et tööandja töötukassale avalduse kindlasti 5 klp jooksul ära saadaks koondamishüvitise saamiseks.

Mina veel. Meestel on tööstaas kusagil 9a ja pihuga peale kellel rohkem kellel vähem.

No siis saavadki vastavalt tööaastatele 1 kuu - 3 kuu jagu.

Suurimad tänud !!!