Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
429
Vaatamisi
16/09/2010 11:07 e.l.
Tere!
Kui töötajal järjekordselt haiguslehte/hoolduslehte pikendatakse, kui kiirelt ta sellest tööandjat teavitama peab? (Kas see on seadusega reglementeeritud? Meil siin näiteks töötaja käis teisip. arsti juures, aga neljap. helistasime talle ise ja siis ta mainis, et plaanis ise just ka meile helistada, kuigi arstil käimisest juba paar päeva möödas.) Kas see on normaalne?
Palun abi!
16/09/2010 11:11 e.l.
Teatab esimesel v6imalusel.
18/09/2010 1:52 p.l.
Kuskil seadusega ei pidand seda paikka olevat pandud. Meil oli töötaja kuu aega kadunud. Meile soovitati kollektiivlepinguga panna paikka mis ajal peab töötaja teatama haiguslehest.
18/09/2010 6:51 p.l.
Sisekorra eeskirjades pannakse selline asi paika.
19/09/2010 11:54 e.l.
TLS §15. Töötaja kohustused
(1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt.
(2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest.
19/09/2010 1:59 p.l.
kahjuks on "esimesel võimalusel" mõnele töötajale väga veniv mõiste. On nädal kadunud ja siis helistab ning väidab, et leidiski esimese võimaluse telefoni laadida. (üle elatud juhtum). Seetõttu olekski mõistlik sise-eeskirjades selline asi täpsemalt ära määratleda.