Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,059
Vaatamisi
20/02/2013 11:31 p.l.
kui olen sattunud töövägivalla ohvriks kaastõõtaja poolt ning tööandja reaktsioon sellele on olnud järgnevatel päevadel äärmiselt leige, siis kas on alust esitada erakorraline lahkumisavaldus kasutades TLS § 91 lg 2 p 3 mis viitab tööandjapoolsele lepingu olulisele rikkumisele (tagada ohutu ja pingevaba töökeskkond ja mitte tolereerida vägivalda) ning minu edasine töötamine on seotud reaalse ohuga elule, tervisele või heale nimele? tänan kaasa mõtlemast!
20/02/2013 11:47 p.l.
mis asi on töövägivald ja kuidas see välja näeb? Tööandja ei peagi lahendama isikute vahelisi tülisid.
21/02/2013 12:51 e.l.
Kaastöötaja kasutas minu vastu füüsilist vägivalda ning see toimus tööruumides, tööalaseid küsimusi lahendades. Kas see pole tõepoolest tööandja asi lahendada?
21/02/2013 12:55 e.l.
tänan! tööandja poolt on kõik punktid täitmata, mina olen esimesed 4 punkti läbi teinud. Nüüd ongi see koht kas julgen kaugemale minna, sest töötada seal enam ei taha kui töökaaslane juba minu vastu käe tõstnud on ja tööandja ei tee koosolekutki.