Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
288
Vaatamisi
30/01/2009 2:57 p.l.
Mulle määrati osaline töövõimetus, arsti ekspertiisi otsusega. Seal on kirjas, et ei ole võimeline tegema tööd vastavalt üldisele tööajanormile. Kas tööandja võib siis sunniviisiliselt panna inimene tööle osalise tööajaga, ka siis kui inimene ise ei taha....on see otsus tööandjale kohustus või arvestakse ikka ka töötaja soovidega? Tänud!
30/01/2009 3:15 p.l.
tööandja ei pane ju sunniviisiliselt. Kui arst teeb ettekirjutuse, siis on tööandaja ju kohustatud sellega arvestama. Kui ei taha osalist tööaega, siis ära vii seda paberit üldse tööandjale.
30/01/2009 3:25 p.l.
mure on selles, et soovin kasutada 7 päeva lisapuhkust, mis töövõimetusega kaasneb. Kas on kohe seadus, mis kohustab töötaja osalisele tööajale viima? või on nii, et poolte kokkuleppel enda vastutusel võin käia edasu täistööajaga?
30/01/2009 3:42 p.l.
seitsmepäevase lisapuhkuse saamiseks pead esitama tööandjale pensionitunnistuse, mis tõendab, et saad töövõimetuspensioni. Ekspertiisiotsust ei pea selleks esitama. aga kui selle ikkagi viid, siis on tööandja kohustatud seda arvestama.