Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,097
Vaatamisi
20/11/2013 9:33 p.l.
Kui ma viibin töövõimetuslehel, siis kas sel ajal on tööandjal õigus minuga tööleping lõpetada lihtsalt sel põhjusel, et olen haiguslehel 1 kuu?
20/11/2013 10:07 p.l.
kui mul on arstitõend, mis keelab mul sellise töö tegemise ja tööandjal mulle kergemat tööd pakkuda pole, siis tööandja võib mind vabastada töölt prgr.(nr.ei mäleta) alusel. Kõik korras. Kas sellise vabastuse korral on mul õigus mingile hüvitisele töötukassas?
20/11/2013 10:13 p.l.
No tuleta see alus ehk töölt prgr.(nr.ei mäleta) ikka meelde siis saab edasi arutleda egas me siin selgeltnägijad pole! Arvatavasti kasutab tööandja ikka teile sobivat §-i mis võimaldab ka TK-st miskit saada.
20/11/2013 10:56 p.l.
TLS § 88 (1) alusel.
20/11/2013 11:22 p.l.
Sellel § ja lõikel on punktid ka, nii, et mis see alus siis ikka tegelikult on?
20/11/2013 11:56 p.l.
punkt1, teised punktid ei olegi töövõimetusega seotud
21/11/2013 12:22 e.l.
On ka teine punkt seotud, see selleks.
TLS § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
Nii, et selge on see, et tööandja pole Teile liiga teinud, kui teil on ka muud nõuded täidetud saate ka töötukassast mis teile on ette nähtud, lisa loe tootukassa.ee
21/11/2013 12:38 e.l.
Tänud IMELIK, sain targemaks! 🙂