Mõistlikum oleks vist sõlmida ikka tööleping ja see siis osalise tööajaga, kas panna lepingusse kindlad nädalapäevad või siis näit. mitu tundi nädalas või kuus . Töölepingu järgi on õigus ka puhkusele.

Töövõtulepingu alusel võid küll tööd teha aga siis ei saa puhkus. Arukas oleks sõlmida tööleping.

Eeldan, et Sa praegu juba töötad töölepingu alusel, milles nähakse ette täistööajaga töötamist - sellisel juhul oleks siiski minu arvates õigem sõlmida töövõtuleping. Muide tööandjaga on ka töövõtulepingu puhul võimalik puhkust saada - see on kokkuleppe küsimus.

Kui sõlmin töövõtulepingu milliseid makse peab tööandja siis minu eest maksma?

Oleneb ikka töösuhtest, kas saab üldse sõlmida töövõtulepingut!!!
-------------------------
Lepingute iseärasused | 21.04.2006
Jaanika Topkin, TÜ Õigusinstituudi vilistlane
Mis erinevus on töölepingul ja töövõtulepingul?

Töölepingu (TL) ja töövõtulepingu (TVL) eristamisel on oluline mõista, kui iseseisev on töötaja (töövõtja) töö tegemisel.

TLi puhul osaleb töötaja tööprotsessis kindla tööfunktsiooniga. Töötaja ja tööandja vahel on võimu- ja alluvusvahekord. Tööandjal lasub töö tegemisega kaasnev riisiko. Tööandja maksab töötajale töö eest regulaarselt töötasu, kindlustab teatud töötingimused ja maksab töövahendite eest; määrab töö tegemise aja, koha ja viisi. TVLi puhul täidab töövõtja konkreetse tellimuse. Töövõtjal lasub töö tegemisega kaasnev riisiko. Töövõtja otsustab ise, milliseid vahendeid tellimuse täitmiseks kasutada ja mil viisil teostada. Tellimuse täitmisel makstakse töövõtjale kokkulepitud tingimustel.
Allikas: Äripäev
--------------------------
JURIST SELGITAB: Tööleping ja töövõtuleping on kaks eri asja | 14.11.2005
Helve Toomla, ametiühingute jurist

Töövõtuleping

Töövõtulepingu poolteks on töövõtja ja töö tellija. Võlaõigusseaduse kohaselt kohustub töövõtja "valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega kokkulepitud tulemuse" (töö), tellija aga maksma selle eest tasu. Töövõtja teeb tööd omal riisikol. Ta võib selle lasta enda eest ära teha ka kellelgi teisel (kui lepingus ei ole sellekohast keeldu), kuid tellija ees vastutab ta ikkagi ise. Töö tegemisel ei allu töövõtja tellija pidevale kontrollile, tema suhtes ei kehti näiteks töösisekorraeeskiri, mille rikkumisel saaks töö-võtjale määrata distsiplinaarkaristuse.

Töövõtulepingu võib sõlmida nii suuliselt kui ka kirjalikult, soovitatavalt siiski kirjalikult, ja selles peaks olema kirjas vähemalt lepingu osapooled, töö, mis peab saama teatud täht-ajaks tehtud, ning selle hind ehk tasu.

Tööleping

Töölepingu sõlminud töötaja on tööandjaga kontrolli- ja alluvussuhtes. See tähendab, et tööd tuleb teha tööandja juhendite järgi, ettenähtud tööajal ja -kohas. Tööleping tuleb vormistada kirjalikult (v.a ajutise töö puhul, mille kestus ei ületa kaht nädalat), selles peavad olema töölepinguseaduses näidatud kohustuslikud andmed ja tingimused. Kohustusi, mis tööleping töötajale paneb, peab too täitma tingimata ise.
http://www.rmp.ee/too/jurist/3262
--------------------------------------
Töövõtuleping võib osutuda hoopis töölepinguks | 17.04.2006
Enn Reinsalu, Tallinna ja Harjumaa TVK juhataja kt
http://www.rmp.ee/uudised/too/4053

Töövõtulepinguga maksud kõik samad/samuti kui töölepinguga töötajal.