Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
350
Vaatamisi
Teema algataja 07/10/2009 12:58 e.l.
Töötan tükitöö alusel,mingit kindlat palka ei ole kokku lepitud.(lepingus vaid nii palju,et tööseisaku korral saan Eesti kehtestatud miinimumpalka).Nüüd tööandjal enam tööd anda pole,kas ta võib nüüd maksta edaspidi ainult miinimumipalka?
07/10/2009 1:13 e.l.
Ei kui tegemist pole §37-ga.
§2. Sätete kohustuslikkus
Käesolevas seaduses ja võlaõigusseaduses lepingupoolte õiguste ja kohustuste ning vastutuse kohta sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine, välja arvatud, kui töötaja kahjuks kõrvalekalduva kokkuleppe võimalus on käesolevas seaduses ette nähtud.
§35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.
§37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral
(1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.
(2) Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.
(3) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega.
(4) Enne töötasu vähendamist informeerib tööandja usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ning konsulteerib nendega töötajate usaldusisiku seaduses sätestatud korras, arvestades käesolevas lõikes sätestatud tähtaegu. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse seitsme kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest.
(5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses.
Teema algataja 07/10/2009 2:37 p.l.
Millal ma võin töölepingu üles öelda?Kas pean ootama kolm kuud mil nad mulle miinimumi maksavad vöi juba peale esimese miinimumi maksmist
07/10/2009 2:57 p.l.
Millal oleneb sellest mis alusel tahad TL ülesöelda?
Teema algataja 07/10/2009 3:22 p.l.
no näiteks nüüd oktoobri kuus firmal mulle tööd andna ei ole,palka makstakse miinimumi ulatuses,kas siis kehtib:
(5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses.
07/10/2009 4:44 p.l.
Kas tööandja teatas sulle, et nüüd §37 alusel vähendab ta su palka 3 kuuks jne? Kui ei siis see § 37(5) sulle ei kehti.
Loe §91.
Teema algataja 08/10/2009 12:26 e.l.
Aitäh vastamast,sain vähe targemaks jälle