Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
491
Vaatamisi
15/01/2011 1:43 e.l.
Töölepingus on kirjas, et tööandja tagab miinimumpalga ja palka makstakse tükitööhinnete järgi.
Nüüd soovitakse tükitööhindasid vähendada ligi 50%. Neile, kes ei ole nõus uute hindadega öeldi, et keeldumise korral neid lihtsalt vallandatakse.
Kas see on seaduslik?
17/01/2011 2:49 p.l.
No oleneb ikka mis on nn.vallandamise alus.
18/01/2011 8:56 e.l.
Vallandamise põhjusena (ok, siiani veel ähvardatava vallandamise põhjusena) tuuakse just nimelt seesama allkirja andmisest keeldumine. Uute töönormide/hindadega nõus pole - laseme lahti!
Kas selleks on alust? Mis saab palgast, kui alla ei kirjutata?
18/01/2011 9:08 p.l.
Töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel kui lepet ei saavuta siis jääb kõik samaks mis TL kokku lepitud. Aga teil ju ei olegi norme ja tükihinda TL kirjas. TI juristile võiksid homme helistada http://www.ti.ee/index.php?page=600&
18/01/2011 11:49 p.l.
Aitäh, helistan kindlasti.
Tööandja väitel ei ole tegemist töölepingu muudatusega, vaid lihtsalt töönormide ümbervaatamisega, mida tal olevat õigus teha ühepoolselt ja millega töötaja kas on nõus või läheb minema - ei mingit koondamist, lihtsalt tänavale ja kogu lugu. Põhjenduseks toob tööanja töölepingus sisalduva lõigu "tagab miinimumpalga", aga "töö tasustatakse tükitööhinnete alusel" ei lugevat, kuna töölepingu lisade seas tükitööhindu ei ole.
Samas - milleks siis üldse allkirja nõuda?
19/01/2011 11:01 e.l.
Allkirja selleks, et oled uute hindade ja muuga tutvunud.
19/01/2011 9:25 p.l.
Paberil on tegelikult tekst "Olen tutvunud ja nõustun".
No kuidagi ei nõustu ju!
(ps: tolle juristi telefon on ikka võrdlemisi raskelttabatav. Homme vaja uuesti proovida.)
19/01/2011 11:33 p.l.
No eks see ikka surve on aga vaid sina ise saad enda eest seista.
Jah see telefon on tõesti kuum 🙂