Meil on summeeritud tööaeg dets-märts, normtundide arv 674. Detsembri lõpus alates 23.dets olid vabad päevad st mul jäi tegemata 37 tundi. Olin okt-nov pikalt haige ja teised töötajad kokkuleppel tööandjaga tegid sel ajal 4 laupäeva tööd ning nendel jäi puudu vaid 5 tundi, kuna laupäevased tööpäevad läksid kirja dets lõppu. Kuivõrd seaduslik on tööandjal nõuda minult detsembri töötundide tagasitegemist järgneva 3 kuu jooksul st jaan-märts? Kui ma olin haige sel ajal, kui teised tööd tegid, kas ma oleks siis pidanud võtma dets lõpus puhkuse või tulema üksi tööle? Või oleks pidanud ikka jaan-märts need tunnid järgi tegema, kuna seda võimaldati lausa mitmel laupäeval?