liidetakse sinu kõik töötasud 21. jaanuarist kuni 31. mai , (juuni arvesse ei lähe) ja jagatakse kalendripäevadega, millest maha arvutatud riiklikud pühad ja haiguspäevad. Saadud summa korrutatakse sinu puhkusel olemise päevadega.

nii....selle sain arvutatud ja siis olen nagu põhim saanud kätte tänaseks puhkuse raha 944 krooni. Aga veel selline küsimus, et olen ju olnud tööl ainult 5 kuud selle järgi ja nad arvestavad siis 9 päeva eest mulle puhkuse raha, aga puhkus kestab 22 juuni- 2 august. Kas nad võivad niimoodi teha??? Ja miks ei arvestata Juuni kuud sisse?

Nii teha ei tohi. Kui on kollektiivpuhkus, siis on kollektiivpuhkus kõigil. Ilma sinu nõusolekuta ei ole tööandjal mingit õigust saata sind palgata puhkusele. Võimalus on küll saata osaliselt tasustatavale puhkusele, kuid kahjuks ei ole ma sellega väga hästi kursis, kuna ei ole sellise vajadusega kokku puutunud.
Juunikuu palk jääb puhkusetasu arvutamisel välja puhkusetasude arvutamise korra kehtestanud määruse järgi.

jah...nu eks meil ongi kogu kollektiivil puhkus nüüd nii kaua, välja arvatus muidugi ülemustel. Aga kust kohast saaksin rohkem informatsiooni selle kohta?

vaata näiteks puhkuseseadust ja Puhkusetasu arvutamise korda

5 kuu eest on puhkust välja teenitud 12 päeva (5*2,33=11,65). 9 päeva raha aga on sul äkki sellepärast makstud, et 23,24 juuni ei lähe arvesse puhkusepäevadena (kuna on riigipühad).

hmm okei et 23-24 välja jah, aga mul puhkus kuni 2 augustini ju:S

Kuidas teil puhkus vormistatud on? Kui sa oled graafikus või käskkirjas puhkusel nagu teisedki alates .. kuni 02 august, siis on see põhipuhkus ja pead saama puhkuseraha. Võib olla makstakse teie asutuses mitte seaduse järgi vaid kuust kuusse (ma pean silmas, et palk ja puhkusrahad arvestatakse iga kuu olenemata kas oled puhkusel ja peaksid raha enne puhkust kätte saama)ja näiteks sel juhul juulikuu puhkuse eest saad raha augustis. Palgata puhkusele minekuks on vaja sinu avaldust, tööandja suva järgi see ei käi.

aitäh, ma täpselt ei tea, tean, et meile öeldi, et maksame teile puhkuseraha(kõigile töötajatele) vastavalt sellele, kuidas te tööl olnud olete. Juurde midagi ei saa.

See on tööandjal jama jutt. Puhkusraha maksmise aluseks küll tööl olemise aeg ei ole, ikka puhkuspäevade arv korrutatud keskmise päeva palgaga

Jah seda küll. Ei nad arvutavad selle õieti vist, ma sain kokku 944 krooni ja puhkuse pikkus 22 juuni-2 august. Lugesin et kollektiivpuhkuse (osalise puhkuserahaga) võivad nad ka puhkust anda. aga siis peavad hüvitama siiski 60 % ulatuses. Samas ma ei tahaks oma töökohta kaotada, kardan et neile vastuvaidlemine selle just tooks, mida peaksin tegema?

selles mõttes õieti, et nad arvestasid küll nii, nagu sa urve ütlesid, et puhkuse päevad korrutada päevatasu.

Ma loen kalendrist välja, et puhkust on sul 40 kalendripäeva. Mitte ei saa aru, kuidas 40 korrutatult päevapalgaga annab kätte 944 krooni. Mismoodi see võimalik on? Ja kui nad arvestasid õigesti nagu sa ütled, kuhu nad siis selle arvestatud raha panid kui sulle ainult 944 kronu anti?

nu selles mõttes arvestasid õieti, et nad arvestasid mulle puhkuse raha 9 päeva eest 944 krooni ehk siis selle aja eest, mis ma tööl olen olnud, kuigi jah tegelikult oleksid pidanud nad arvestama 12 päeva eest. Aga kas ma saaks üldse midagi teha? midagi nõuda ilma et ma omatöökoha kaotaksin?