Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
319
Vaatamisi
17/10/2006 7:44 p.l.
Tere!
Kui on tootmise ümberorganiseerimine ning töötajad tahetakse viia üle tunnitöölt tükitööle, siis kuidas seda vormistama peaks?
Kas piisab kui käskkiri teha töötajatele teatavaks (kui palju aega ette?). Ja TL muudatusse, et alates sellest kuupäevast käib palgaarvestus tükitöö alusel. Kuidas oleks juriidiliselt korrektne, et seadust ei rikuks?
Tänud
18/10/2006 11:27 e.l.
TLS § 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega
(1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.
(2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).
18/10/2006 2:08 p.l.
Aga tootmist ei korraldata ümber. Töö jääb samaks, ainult palgaarvestus muutuks. Kas siis on endiselt õigus töötajal §82-le?
18/10/2006 2:47 p.l.
Ei saa aru , kas tootmine korraldatakse ümber või ei ?
Töölepinguseaduses:
§ 18. Ühepoolsed toimingud
Töölepingu ühepoolne muutmine, lõpetamine ja tühistamine on lubatud seaduses, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud tingimustel ja korras.
§ 60.Üleviimine teisele tööle poolte kokkuleppel
(2) Tööandja taotlusel töötaja alatiseks teisele tööle üleviimisel on tööandja kohustatud tagama töötajale uuel tööl esimese kuu jooksul vähemalt endise töö järgse kesmise palga.
§ 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega
(1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.
(2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).
§ 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandja poolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.
Nagu näha seadusest on tööandjal õigus üks kuu ette teatades muuta töötasustamis aluseid ja Teil kui töötajal on üks kuu mõtlemisaega ning lõpuks õigus muudatustega mitte nõustuda ja nõuda töölepingu lõpetamist.
Kui Te nõustute tööandjaga, siis on Teil õigus nõuda 1 kuu veel senini kehtinud keskmise palga suurust tasu.
18/10/2006 2:59 p.l.
Küsija Kai on tööandja rollis!
18/10/2006 3:02 p.l.
Vabandan, küsimus oli mul valesti esitatud.
Vastust palun jah tööandja seisukohalt.
Tootmine jääb samaks, soov on palgatingimused ümber muuta. Kas töötajal on siis õigus §82-le, kuna see eeldab ju kompensatsiooni maksmist.
18/10/2006 3:51 p.l.
Tööandja teatab töötajatele kirjalikult üks kuu ette. Kui see töötajale ei sobi, siis rakendub TLS § 82-s sätestatu.
18/10/2006 3:59 p.l.
Aitähh Sirje!
20/10/2006 6:12 p.l.
Lp tööandja!
Lisaks käskkirja koostamisele ja teatavaks tegemisele tuleb Sul tõsiselt ka töölepingute muutmisega tegelema hakata sest minu arusaamist mööda on siin tegemist töölepingutingimuste muutmisega.