Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
597
Vaatamisi
07/09/2004 1:52 e.l.
rahvas, avita!
kas mul on lootust mingisugusele tasustamisele, kui on sõlmitud tööleping osalise tööajaga ja tasu saan graafiku alusel tundide eest, aga tööandjal ei olnud terve kuu tööd pakkuda?
kas mingi miinimum on ette nähtud?
07/09/2004 6:29 p.l.
Kui lepingus on kirjas, et saad tasu tundide eest ja kui tunde ei olnud, siis tasu ei saa.
Lepingusse oleksid pidanud laskma panna ka punkti, et kui tööandja ei suuda tööd pakkuda, maksab näiteks min palka. Aga seda vaevalt tööandja oleks teinud.
07/09/2004 6:50 p.l.
oot-oot mis informatsioon.
kui sa oled tööle võetud näiteks poole kohaga, peab tööandja sulle vähemalt poole miinimumpalgast ka kindlustama. see on tööandja enda mure kui ta ei suuda tööga kindlustada.
07/09/2004 6:51 p.l.
Paragrahv 20. Tasustamine tööseisaku aja eest
(2) Kui töötaja ei ole süüdi tööseisaku tekkimises ja on teatanud tööseisakut esile kutsuda võivatest asjaoludest ning tööseisaku algusest tööandjale või tema esindajale, maksab tööandja talle tööseisaku aja eest tasu kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses, kuid mitte vähem töölepingus kokkulepitud palgamäärast.
08/09/2004 12:37 p.l.
elus on Lillel õigus, ega seda tööseisakut nii lihne vormistada ei olegi. Kõik oleneb töö iseloomust, millega firma tegeleb. Kui on tootmistöö, ja tekib seisak, siis ehk küll, aga ka sellisel juhul peab olema väga hea klapp tööandja ja töötajate vahel, olema väga tasemel ametiühing või mingi tööliste esindus.Millegipärast kaldun arvama ja tean oma kogemustest, et tööseisakud on amatlikult suurettevõtetes, väikefirmades kas oled tööta või lahkud.