inimeste oskused ja võimed ja seega ka tööalased näitajad on erinevad ja sellele tugineda võibki - seega ikka võivad saada erinevat palka jah.

kui aga tõendada, et hoopis vastupidi lood on või siis võrdsed näitajad jne on, siis võib ülemuse jutule minna jah võrdse kohtlemise nõude jutuga.

Kas selle kohta ka kuskil mingi seaduse punkt on või sõltubki kõik läbirääkimise oskusest?

Alguse saab kõik ikka läbirääkimistest.

Töölepinguseaduse § 10-ned räägivad ebavõrdsest kohtlemisest.

Palgaseadus
§ 51. Võrdse tasustamise põhimõte
(1) Keelatud on kehtestada eri soost töötajatele sama või võrdväärse töö eest erinevaid palgatingimusi.
(2) Tööandja on töötaja nõudmisel kohustatud tõendama, et ta on käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud põhimõtet järginud ja eeliste andmine on tingitud soost sõltumatutest objektiivsetest asjaoludest. Töötajal on õigus nõuda selgitusi palga arvutamise aluste kohta.
(3) Töötajal on õigus nõuda sama või võrdväärse töö eest võrdset tasustamist ning võrdse tasustamise põhimõtte rikkumisega tekitatud kahju hüvitamist. Hüvitise suuruse kindlaksmääramisel arvestatakse ebavõrdse tasustamise kestust, ulatust ja laadi.
(4) Tööandja on kohustatud teavitama töötajat tööle võtmisel võrdse tasustamise õiguslikust regulatsioonist.

püüdsin hetkel leida, aga ei mäleta kust see teema läbi käis.
aga no kui seadustele tugineda, siis võib ka põhiseaduse võtta ja sealt §, et võrdseid kohelda võrdselt ja ebavõrdseid ebavõrdselt. ja siia alla võib muidugi sama jutuga tulla, et üks töötab kiiremini, tõhusamalt jne.
ühtsed peavad olema tasustamise põhimõtted, mitte aga tasu ise.
aga rõhutan veelkord, et kui leiad tõesti, et töötad sama tõhusalt, osavalt, kiirelt, kogenenult jne jne on õigus nõuda võrdset kohtlemist.
ja pealegi (kui õhkkond lubab) võid seda ju palkade kehtestajalt küsida, et milles siis teie kahe erinevused seisnevad.