Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,040
Vaatamisi
Teema algataja 01/03/2013 9:33 p.l.
Töötaja TL lõpetatakse näiteks 4.märtsil. Etteteatamitähtaega, mis vastavalt seadusele on 15 kalendripäeva, ei rakendata.
Küsimus - kas hüvitist tuleb maksta tp või kp järgi. Sellest sõltuvalt on ka hüvitise arvutamise aluseks kas keskmine tööpäevatasu või keskmine kalendripäevatasu.
Teema algataja 01/03/2013 9:34 p.l.
Täienduseks - TL lõpetatakse katseajal.
01/03/2013 9:42 p.l.
Kuidas toimub ülesütlemishüvitise maksmine, kui etteteatamistähtaega ei ole järgitud?
Kui töötajal on kindel tasu, siis makstakse hüvitis välja samas ulatuses nagu töötaja tööl käies oleks töötasuna saanud. Kui aga töötasu on olnud sõltuvalt tehtud tööst erinev, tuleb lähtuda keskmise töötasu arvutamise korrast. Kuna TLS § 100 lg 5 eesmärk on maksta hüvitist ulatuses, mida töötaja etteteatamistähtaja järgimisel ehk edasi töötades oleks saanud, tuleb hüvitise arvutamisel keskmine päevatasu korrutada tööpäevadega. Vähem etteteatatud päevi, mille eest hüvitist makstakse, loetakse etteulatuvalt päevani, mis oleks seaduses ettenähtud etteteatamistähtaja järgimisel saabunud. http://www.ti.ee/index.php?page=1140&
Nii on kergem vastata, kui midagi jääb arusaamatuks küsi üle.
Teema algataja 01/03/2013 10:07 p.l.
Kas saan õigesti aru -
lõpetan lepingu 4.märtsil. Vähem etteteatatud tööpäevi on seega 10 (18.02.-04.03). Ja arvutan keskmise tööpäevatasu?
Teema algataja 01/03/2013 10:13 p.l.
ikka 11 tp vist
01/03/2013 10:19 p.l.
Etteulatuvalt tuleb tööpäevi lugeda ja keskmist või palga säilitamist arvestama.
Kui 04.03. saab kätte avalduse ja samal päeval TL lõpp siis esimene päev 15-st on 05.03.
Teema algataja 01/03/2013 10:30 p.l.
No tõesti ei saa aru :)) millises suunas pean päevadega minema. Kas 5-ndast 19-ndani? 😀
01/03/2013 11:07 p.l.
Nüüd selge. Tänud selgituste eest!
01/03/2013 11:10 p.l.
Jah nii