Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
267
Vaatamisi
Teema algataja 11/05/2007 2:31 p.l.
Firmas on meil ületundide arvestuseks 4 kuuline periood.(alates jaan.) Jaanuaris ja veebruari alguses olin ajutiselt üle viidud teisele tööle ( seoses remondiga töökohas). Palka maksti siis keskmist töötasu normtundide järgi, tööl me siis ei käinud. Märtsis aprillis tuli palju ületunde. Firma aga ületundide eest ei maksnud, tuues põhjenduseks, et me kaks kuud tööl ei käinud. Kas mul on õigus nõuda siiski ületundide eest tasu.
14/05/2007 1:40 p.l.
On küll õigus nõuda
15/05/2007 3:01 p.l.
Minu arvates ei ole õigus nõuda lisatasu ületundide eest, kui 4 kuulise summaarse arvestuse puhul ületunde ei tekkinud.
Ehk kui tegelikult tegid 4 kuu jooksul vähem tööd, kui 669h, siis ületunde ei tekkinud; kui aga tegid 4 kuu peale kokku rohkem töötunde, kui 669h, siis sellest summast ülespoole jäävad on ületunnid ning need tunnid tuleb vastavalt ka tasustada.
15/05/2007 5:48 p.l.
Kui jaan. ja veebr. maksti välja normtundide järgi keskmist s.t. ühtegi tundi ei jäänud puudu ega ühtegi tundi ei ületatud, siis jääb aluseks märts, aprill ja nende kuude normtundide alusel arvestatakse ka ületunnid
16/05/2007 5:48 p.l.
Arvan et jaan-veebr.maksti teile lihtsalt keskmist palka tööseisaku aja eest. Töötunde aga polnud ju. Järelikult pole neid märgitud tööajaarvestusse ja ületunde ei saa ka tekkida.
16/05/2007 6:22 p.l.
Kui inimene oleks jaan. - veebr.haige olnud,puhanud s.t. ei töötanud, kas siis ka ei arvestaks ületunde? See, et tööandjal ei ole tööd anda on tööandja probleem. Inimesed olid sunnitud tööandja süül kodus olema. Kui on makstud jaan.- veebr. normtundide alusel, siis märts-aprill on ületunnid olemas ja need tuleb ka maksta