kui summeeritud tööaeg, siis selguvad ületunnid ikka alles summeeritud perioodi lõpus, mitte iga kuu lõpus eraldi. Kui pikk see summeerimise periood teil on?

3 kuud..ja jutt ongi summeeritud perioodi lõpust.

kas ületunnid tekivad iga kuu lõpus või summeerimise perioodi lõpus, ei saa aru?

Iga kuu lõpus...seega ka summeeritud perioodi lõpus.

ikka ei saa aru, mis midagi ära nullib. Ühes kuus on ületunnid - järgmine kuu saate vaba aega selle võrra rohkem. Aga järgmine kuu teete jälle ületunde ja sellest järgmisel kuul saate jälle nende eest vaba aega....jne. Eks see ring kestab niikaua, kuni tööd millalgi vähemaks jääb, töötajaid juurde võetakse või saate tööandjaga kokkuleppele ületundide tasustamiseks rahaga, näiteks.

ja ületunde ei saa keegi sundida tegema, ületunde tehakse ikka töötaja ja tööandja kokkuleppel. Nii et kuni sa oled nõus ületunde tegema, on kõik seaduslik.

TLS § 44 lg 4 - Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks

Olin nõus, aga ega see ei tähenda, et tööandja võiks jätta need üldse tasustamata, rääkimata 1,5 kordselt tasustamisest või selle ulatuses vaba aja andmisest. Seadus on täitmiseks.

no aga sa ise ju kirjutasid, et annabki vaba aega. Lihtsalt tööd on nii palju, et ka järgmises kuus tekivad jälle ületunnid. Seega vormiliselt on seadust täidetud. Ja sul on võimalus keelduda järgmisel kuul ületunde tegemast, seda ei saa sult keegi nõuda. See §, mida eelpool tsiteerid käib ikka mingite erakorraliste juhtude kohta, mida ei saa tekkida mingil juhul igakuiselt. Mingi suurem loodusõnnetus või tulekahju vms. näiteks. Kui igakuiselt ei saa tööd ilma ületundideta tehtud, siis on tegemist töö halva planeerimisega või ei saa sa ise tööga hakkama normtundide piires ja see küll selle § alla ei käi.