Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
273
Vaatamisi
10/09/2007 7:41 p.l.
Kui töötaja on vormistatud tööle kohakaaslusega(põhikoht teises ettevõtes)ja saab arsti käest tõendi üleviimise kohta kergemale tööle ja meil seda pakkuda ei ole. Mismoodi oleks õigem käituda?
11/09/2007 12:55 e.l.
Peaks lähtuma TLS
§ 62. Töötaja nõudmisel tema töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
(1) Töötajal on arsti vormistatud haiguslehe alusel õigus tööandjalt nõuda töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist üleviimist terviseseisundile vastavale tööle.
(2) Töötingimuste ajutise kergendamise või terviseseisundile vastavale tööle üleviimise tagajärjel tekkinud palgavahe hüvitatakse töötajale ravikindlustuse seaduses sätestatud korras, välja arvatud käesoleva paragrahvi 3. lõikes ettenähtud juhtudel.
(3) Töötaja vabastatakse haiguslehel ettenähtud ajaks tööst, kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, et tööandjal ei ole võimalik töötingimusi ajutiselt kergendada või töötajat terviseseisundile vastavale tööle ajutiselt üle viia. Tööst vabastamise aja eest makstakse töötajale kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.
11/09/2007 1:29 p.l.
Aga kas ei ole nii, et inimene saab haigusrahad põhitöökohast? Põhitöökohta kavatseb töle edasi jääda ja meile tahab esitada arsti tõendi (lapseootel).
11/09/2007 1:48 p.l.
Haigusrahadega on nii, et põhikohta esitab töötaja haiguslehe ja nn teisele tööandjale tõendi haiguslehe kohta. Haigusraha arvestatakse haigekassa poolt eelmise kal.aasta sots.maksuga maksustatud tulude alusel. Loomulikult võib tekkida selline olukord, et põhitöökohal suudab rasedana edasi töötada aga teisel töökohal ei ole see töö iseloomu tõttu võimalik.