Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
337
Vaatamisi
Teema algataja 24/04/2009 7:20 p.l.
5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses
Kas siin tekib koondamissituatsioon töötaja algatusel? Aga kui tegemist on a/ü usaldusisikuga?
27/04/2009 6:17 p.l.
§37 kirjeldab olukorda kus tööandja võib töötasu vähendada töö mitte andmisel.
1.Sellega mitte nõustumisel tekib töötajal õigus tööleping üles öelda ja saada töölepingu ülesütlemise hüvitist võrdselt olukorraga, kus tööandja ütleb töölepingu üles majanduslikel põhjustel. Tegemist on lihtsalt koondamisega samadel alustel hüvitamisega. Mingisugusest "koondamissituatsoon"-ist siin juttu pole. Töötaja ei saa kutsuda esile koondamissituatsiooni. Selle otsustab siiski tööandja, kas töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel on muutunud võimatuks TLS §89 kirjeldatud põhjustel.
2.Seadus sätestab tööandjale kohustuse informeerida ja konsulteerida töötajatega või nende esindajatega leidmaks mõleamale poolele suuremal määral arvestatava lahenduse. Usaldusisik on sellisel puhul pigem vahemees. Samas võib ju usaldusisik ise sellise olukorraga mitte leppida ja nõuda oma TL ülesütlemist.
13/08/2009 7:30 p.l.
kas peale koondamisteatise saatmise on veel võimalik rakendada §37-t?