Juhul kui tööandjal ei ole tehtud puhkusegfaafikut on töötajal õigus jääda puhkusele tema poolt valitud ajal kui sellest on tööandjale kirjalikult etteteatatud vähemalt kaks nädalat.

Ja kui ei puhkagi siis töölepingu lõpetamisel saad lõpparve mis sisaldab ka kasutamata puhkuse eest hüvitist kui on puhkust kasutamata.

Tööandja ei ole teinud puhkusegraafikut seisuga 1.märts. Kirjutasin puhkuseavalduse pooleks puhkuseks 21.veebruaril ja tööandja keeldus 1.märtsil kirjalikult. Kuigi eelnevalt s.o. 8.veebruar, oli suuline kokkulepe ja nõusolek olemas.
Kas tööandjal oli õigus nüüd keelduda?

Kui tööandja ei teinud puhkuseajakava teile teatavaks jaanuari lõpuks siis võite minna puhkusel millal soovite teatades kirjalikult sellest 2 nädalat ette ja tööandjal ei ole õigus seda takistada ega keelduda.

jah meil on puhkuse ajakava kohta graafik koostatud ja selle järgselt peaksin puhkama augustis.Aga samas on meil kombeks ka neid graafikuid väga tihti muuta kuna keegi ei tea tavaliselt jaanuaris, millalt ta puhata tahab. Ja siiamaani on alati kokkulepe saavutatud. Kardan aga et praegu ei võimaldata mulle puhkuse ajakava muutmist. ja mul pole mingit õigust ka seda nõuda... 🙁
Kompensatsioonist rohkem huvitabki mind tegelik puhkus.

Kui puhkuse ajakava on olemas ja töötaja ei soovi seda muuta, siis tuleb sul tõesti etteteatamistähtaja lõpuni tööl käia. Midagi ei ole teha.

Kõrvalseisjana ütlen,et puhkuse saab ju ka siis võtta,kui töövahekord on lõppenud ja puhkuse kompensatsioon käes.Siis võib puhata või mitte...