to imelik: juhin tähelepanu, et ka sinu kirjutatu on sinu isiklik arvamus ja tuginemine selle kujundamisel millelegi, aga tls, mis antud juhul esmasena kohaldub, sinu väiteid ju ei kinnita!

Kas sul on midagi viga?
Kus on see punkt TLS mis käseb KIRJALIKULT PÕHJENDADA?

Isegi tavalise tööandja poolse erakorralise põhjuse välja toomine ei tee ülesütlemist tühiseks mida siin siis veel rääkida!

ei, mul ei ole midagi viga. ja ma märkisin juba varasemalt, et mitte "kirjalikult" vaid "kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis". ja nõus, et § 95 lg-s 2 sätestatu rikkumine ei muuda veel ülesütlemist kehtetuks, aga saan aru, et sina väidad konkreetselt ja üheselt, et seda ei peagi tegama ja seepärast ka minupoolsed selgitused.

ja nõus ka veel selles, et teema on ammu millekski muuks üle kasvanud ja aeg punkt panna 🙂 päikest sulle imelik (sa tundud kuidagi kole tõre või siis vähemalt mitte kriitikat taluv; selleks pole ju ometi põhjust; "nii palju kui on juriste on ka erinevaid seisukohti" ja kohtuniku rollis sa antud foorumis ju ometi pole?! :))

ütleks omalt poolt,et mina kuulun antud küsimuses ka imeliku klubisse. Lisan veel jtujätkuks, et uue TL seaduse vastuvõtmise aegu käisin kuulamas mitmeid teabepäevi, kus rääkisid nii juristid, kui ka seaduse väljatöötajad, ja mõlemad pooled olid nii mitmeski küsimuses risti vastupidisel seisukohal, kuidas just seadust tõlgendada. Lõplik seisukoht oli üldiselt see, et kuni pole kohtulahendeid, ei olegi lõplikku selgust, kuidas just mingit §-i tõlgendama peab.