Loomulikult 2010 järgi ja tegelikult ei saa sa midagi tahta alles 2012 aastast alates kui jääd taotlemisega hilja peale võid osa hüvitisest üldse kaotada.

Õigus vanemahüvitisele algab rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpupäevale järgnevast päevast. Kui ema ei saanud rasedus- ja sünnituspuhkust, tekib õigus vanemahüvitisele alates lapse sünnist. Vanemahüvitis arvutatakse hüvitisele õiguse tekkimise päevale eelnenud kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulude järgi. Vanemahüvitis määratakse tagantjärele alates hüvitisele õiguse tekkimise päevast, kui hüvitise taotlemiseks vajalikud dokumendid esitatakse kuue kuu jooksul nimetatud päevast alates. Hilisemal taotlemisel makstakse hüvitis välja tagantjärgi, kuid mitte rohkem kui 6 viimase kuu eest.
http://www.sm.ee/sinule/perele/vanemahuvitis.html
http://www.ensib.ee/va nemahuvitis/

Aitäh vastuse eest. Kuid segane on ka see, et kui tööleping kehtib 2011. aasta lõpuni, aga see on aeg kui vanem saab juba hüvitist, siis kas leping lõppebki ära ja 3 aasta möödudes ei ole sellel tööandjal kohustust enam inimest tööle tagasi võtta, sest leping on lõppenud või lükkub lepingu lõpp automaatselt selle võrra edasi, et vanem oli lapsehoolduspuhkusel?

Tähtajale tööleping lõppeb täpselt sel kuupäeval mis lepingus kirjas on, sinul siis 2011 lõpus, ei lõkku midagi edasi ja tööandjal ei ole ka mingit kohustust sind tagasi võtta.

Tähtajale - Tähtajaline

Aga mis saab sellisel juhul töötasust, mis tähtajalise lepingu järgi tuleb maksta sellel ajal kui vanem saab juba vanemahüvitist?

Ei saa ma ari mis töötasust saama peaks? Kui teed tööd edasi saad töötasu, ei tee tööd ehk oled lapsehoolduspuhkusel siis ei saa töötasu.

Kas vanemahüvitist vähendatakse, kui näiteks 1. juulist jäädakse lapsehoolduspuhkusele ning samale ajale alates 1. juulist on planeeritud ka paarinädalane puhkus? Kas puhkuseraha võrra, mis makstakse välja juuni viimastel päevadel, väheneb vanemahüvitis või mitte?