Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
469
Vaatamisi
Teema algataja 08/05/2011 4:51 p.l.
Kui mul vanemahüvitis ära lõpeb, peaksin tööle minema, sest majanduslikult ei tule toime. Kuna aga tööandja on selle aja jooksul, mis mina olen lapseuhkusel olnud, tõmmanud palgad maha minimaalseni, siis ma ei tea mida teha. Minule minimaalne palk ei sobi, kuna minu palk oli 7000 EEKi. Kas mind mingid seadused kaitsevad ka või peaksingi minimaalse eest nüüd tööle minema? Kas ma koondamist ei saaks kuidagi???
08/05/2011 6:35 p.l.
sinul on õigus nõuda seda palka, mis sul töölepingus kokku lepitud on. Lepingu muudatus (töötasu vähendamine) on kahepoolne kokkulepe ja seda ei saa tööandja ühepoolselt teha.
Teema algataja 09/05/2011 2:26 e.l.
Aga kui ma lähen tööle ja nõuan enda palka ja tööandja ütleb, et ta mulle seda maksta ei saa ja kui mulle ei sobi võin minema minna, mis ma siis teen???
Teema algataja 09/05/2011 2:26 e.l.
Ise ka ära minna ei tahaks, siis kõigest ilma...
09/05/2011 2:26 p.l.
Mida teed pead ikka ise otsustama.
pooled peavad kinnipidama töölepingus kokkulepitud tingimustest kui tööandjale miski enam ei sobi tuleb uutes tingimustes kokkuleppida kui kokkulepet ei saavutata tuleb suhe lõpetada ehk tööandjal töötaja koondada.