Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
361
Vaatamisi
14/09/2009 7:44 p.l.
töötaja soovib jääda vanemapuhkusele,kuid samas soovib käia tööl päev nädalas.Kuidas tuleb see tööandjal vormistada?
14/09/2009 7:48 p.l.
vanemapuhkus ehk lapsehoolduspuhkus jah?
Kui käib tööl(olgugi, et 1p nädalas) siis ei saa olla samalajal ka puhkusel, kahte asja korraga lihtsalt ei saa.
Kui tahab väikese koormusega lapse kõrvalt tööd edasi teha siis tuleb vormistada TL lisa ajutiste muudatuste kohta.
14/09/2009 8:06 p.l.
Tänan Imelik. Kas ma saan aru, et kui töötaja soovib olla lapsehoolduspuhkusel ja tööl käia 3600.- EEK eest kuus, siis vormistan Tl lisa.
Või kuidas?
14/09/2009 8:18 p.l.
Kui ta käib tööl siis ei saa ta olla isegi parema tahtmise juures sama tööandja juurest samalajal lapsehoolduspuhkusel ja tööl(mõtle loogiliselt), soovigu ta mida tahab.
Vanemahüvitise saamine ei olene üldse lapsehoolduspuhkusest.
TL lisa oleks igati mõistlik jah.
15/09/2009 11:44 e.l.
Küsin veelkord üle.Seega teen ma töötajale vaid TL lisa osalise tööaja peale ja kõik. Et ta ka vanemapuhkusel on , seda mina programmis ei kajasta?
Tänan.
15/09/2009 11:50 e.l.
Jäi veel küsimata, kas tööandja peab ikak sots.maksu maksma 4350.- pealt,kui näiteks töötaja teenib vaid kuus 3000.- eeki.
Tänan.
15/09/2009 11:55 e.l.
Jah lisa.
Ei kajasta jah.
Ei pea, sest tal alla 3-aastane laps. Sots.maks tegeliku brutotasu pealt.
15/09/2009 1:58 p.l.
mis programmist jutt käib?
15/09/2009 3:55 p.l.
personali ja palgaprogrammist ikka.
11/11/2009 4:12 p.l.
No võimalus on vormistada ju ka töövõtuleping teatud tööks