Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
410
Vaatamisi
Teema algataja 15/09/2010 4:00 e.l.
Olen firmas omanik. Enne vanemapuhkusele jäämist sain juhatuse liikme tasu. Vanemapuhkuse ajal taandasin ennast juhatusest. Peale vanemapuhkuse lõppemist tahaksin välja võtta saamata jäänud puhkuse. Kuna minu teada puhkuse seadus ei laiene teenistuslepinguga töötajatele, ehk siis kui teenistuslepingus ei ole selle kohta midagi kirjas, on puhkuse saamine kokkuleppeline ? Kas on nii? Kuidas sel puhul arvestada puhkusetasu ? Või peaks maksma välja saamata jäänud puhkuse eest tasu nagu lepingu lõppemisel tehakse ? Ja saamata jäänud puhkust ei võtaks ja teeksin siis töölepingu töö tegemiseks (ei ole hetkel juhatuse liige)?
15/09/2010 11:42 e.l.
Kui lepingus ei ole puhkuse kohta midagi kirjas, siis ei ole ka mingit saamata jäänud puhkust. Kui lepite kokku, et ikka saad puhkust, siis lepitegi kokku, kui palju sa seda saad, ja samuti lepite kokku, kuidas selle eest tasu arvestada. Lepingu lõppemisel saab kasutamata puhkuse eest kompensatsiooni töölepingu puhul. Igasuguse muu lepinguga ei kirjuta seadus puhkuse osas midagi ette. Nii nagu kokku lepitakse, nii ka on.
15/09/2010 11:43 e.l.
Kui juhatuse liikme lepingus pole puhkusest sõnagi siis pole puhkust ka ettenähtud, rääkimata rahast.
15/09/2010 11:43 e.l.
ja juhatuse liikme leping ei ole teenistusleping. Teenistuslepingu alusel töötavad ametnikud riigiasutustes.