töötajal on tähtajatu lepig. tema konkreetsed ülesande lõpevad 30 mail, kuid jätkuvad septembrist- töö iseloom on lihtsalt muutunud aastate jooksul.
küsimus: kas on võimalik kehtivat, tähtajatut töölepingut võimalik ümbervormistada tähtajaliseks (poolte kokkuleppel ikkagi). et siis sügisest alustada uue lepinguga (tähtajalisega). mõistan, et töötaja kaotab sellise käigu juures nö koondamise raha- lõpeb ju tähtajaline leping palga ja puhkusekompensatsiooniga. tähtajatu lepingu lõpetamine tööandja algatusel on kompensatsioon tunduvalt suurem.