Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
303
Vaatamisi
14/12/2006 3:11 p.l.
Kui töötaja on esitanud avalduse 15ndal kuupäeval töölt lahkuda, aga siis jääb mõni aeg enne seda haigeks ja haigusleht kestab 18ndani, siis kas tööandal on kohustus oodata haiguslehe lõpuni või ta võib töösuhte lõpetada ikkagi töötaja lahkumisavaldusel esitatud kuupäeval?
14/12/2006 3:43 p.l.
Juhul kui töötaja on esitanud avalduse lahkumiseks tuleb tööleping sellel päeval ka lõpetada, haigusleht ei muuda asja.
14/12/2006 3:51 p.l.
aga kas töötajal on õigus nõuda töölepingu lõppemise edasilükkamist haigupäevade lõpuni?
14/12/2006 3:54 p.l.
aga kas töötajal on õigus nõuda töölepingu lõppemise edasilükkamist haigupäevade lõpuni?
14/12/2006 4:15 p.l.
ei ole tal selleks õigust, sest avalduse tingimuste muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel
14/12/2006 5:20 p.l.
Olen eelnevaga nõus. Töötajal tuleb sel juhul teha kirjalik avaldus muutmise kohta ja otsustajaks on tööandja.