palga maksmisega viivitamine - iga viivitatud päeva eest 0,5%. viiviste maksmise aluseks on seadus, mitte tvk, töötaja avaldus. jõudu! ja hmm.. tahaks ka teada kas saad ka kätte

Palgaseadus § 35 ütleb,et iga päeva eest viivist 0,5 % maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast.
Töölepingus peab olema kindlaks määratud palgapäev,siis on millest lähtuda ,samuti peaks see päev kirjas olema töösisekorraeeskirjades.

Tähendab, nagu ma aru saan, tuleb mul, kui töötajal teha avaldus viivise "taotlemiseks". Nii, aga kui ülemus keeldub seda avaldust vastu võtmast/aktsepteerimast, mis ma siis teen? Ja kui veel töölepingus ja töösisekorraeeskirjades on erinevad palgapäevad märgitud? PS! Töösisekorraeeskiri tehti alles sel suvel tööinspektsiooni survel valmis. Minu tööleping aga on valminud varem, kas siis võtan seda palgapäeva ikka oma lepingu järgi? Jube keeruline.
Ma ei tea, kas ma sain lepatriinu jutust õigesti aru, et viivise nõudmisega ei ole mul mõtet töövaidluskomisjoni poole pöörduda? Aga kelle poole siis veel, kui tööandja näiteks keeldub viivise maksmisest (siis jääb ju ikka töötaja nõrgemasse positsiooni)?
Aidake palun.

muidugi pöördu ikka tööandja poole ja tvk kindlasti võib! kas sa uute sisekorraeeskirjadega allkirja vastu ka tutvusid?

tööleping on ikka ülimuslik. viivised ikka jah 0,05% neto summast.

tööleping on ikka ülimuslik. viivised ikka jah 0,05% neto summast.

no mida värki! viivis ikka 0,5% ja saadud viivistelt maksud maha.

Töösisekorra eeskirju meile ainult näidati. Keegi pole mingit allkirja selle kohta küsinud. Nägin ainult, et seal oli kuupäev teine kui mul lepingus.
Selge, kuulge, AITÄH abi eest ja kui kellelgi veel midagi kirjutada, siis võite seda teha, käin siin aeg-ajalt endale ikka lohutust otsimas. 🙂