Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
365
Vaatamisi
07/10/2009 10:38 p.l.
tere.
Kui olen saanud ylesytlemisteatise kus kirjas ,et
Käesolevaga teatame,et kooskõlas EV TLS §83 lõpetatakse teie tõõleping ylesytlemisega alates 07.10.2009
Käesolevaga teatame ,et seoses töömahu vähenemisega lõpetatakse teiega §89 lg 1 alusel erakorraliselt.
kas pean saama veel mingi akti voi paberi.voi ongi sellega mu leping lõpetatud ja jään lõpparvet ootama.
08/10/2009 10:59 e.l.
Kas kirjutasid alla, panid kuupäeva, et sain kätte... Järgneb käskkiri, mille esitad koos -tööandja tõend kindlustatule- töötukasasse. Kätte saad nn. lõpparve, mis koosneb hüvitisest vähem etteteatud päevade eest(vastavalt tööstaazile, saamata puhkusekompensatsiooni, töötasu, ja hivitis tööandja poolt(1 kuu).Ära unusta ka tööraamatut ja tööandja võtab sind haigekassast arvelt maha. Seega puhka vähemalt 1 kuu ja siis töötukassasse. Samas esitab tööandja veel töötukassale taotluse sulle hüvitise määramiseks(5 päeva jooksul),siis hakka usinasti CV-sid saatma. Edu
08/10/2009 12:45 p.l.
aga kui käskirja pole järgnenud??
08/10/2009 12:47 p.l.
Ei peagi käskkirja järgnema.
Ülesütlemisavaldus ainus kohustuslik paber.
08/10/2009 1:00 p.l.
ma mõtlesin ,et kas ülesütlemisteatis ja ülesütlemisavaldus on põhimõttelt samad.
08/10/2009 1:06 p.l.
Jah kui teatis vastab TLS nõuetele.
§95. Ülesütlemisavaldus
(1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine.
(2) Tööandja peab ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud kohustuse rikkumine ei mõjuta ülesütlemise kehtivust, kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju.
08/10/2009 1:20 p.l.
tänud