Jäta menüü vahele

GoWorkaBiti asutaja selgitab, mida teha, kui senini pole tööampsuga tööle pääsenud

GoWorkaBiti asutaja ja tegevjuht Kristjan Vanaselja juhib tähelepanu, et profiilipilt ja motivatsioonikiri on olulised määrajad. Kui tööampsule ei ole õnnestunud pikema aja jooksul pääseda, soovitab ta võtta ühendust klienditoega. Delfiga võttis ühendust Arvo, kes on ligi kuu aega kandideerinud GoWorkAbiti tööampsudele, kuid tööd pole ta saanud. Selle asemel tulevad talle äraütlevad teated. “Kusjuures sageli on samad töökuulutused endiselt üleval,” selgitas ta olukorda. edasi loe: https://kas

GoWorkaBiti asutaja ja tegevjuht Kristjan Vanaselja juhib tähelepanu, et profiilipilt ja motivatsioonikiri on olulised määrajad. Kui tööampsule ei ole õnnestunud pikema aja jooksul pääseda, soovitab ta võtta ühendust klienditoega. Delfiga võttis ühendust Arvo, kes on ligi kuu aega kandideerinud GoWorkAbiti tööampsudele, kuid tööd pole ta saanud. Selle asemel tulevad talle äraütlevad teated. “Kusjuures sageli on samad töökuulutused endiselt üleval,” selgitas ta olukorda. edasi loe: https://kasulik.delfi.ee/news/kasulikselgitab/goworkabiti-asutaja-selgitab-mida-teha-kui-senini-pole-tooampsuga-toole-paasenud?id=90611681

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem