Jäta menüü vahele

Haiguspäevade hüvitamise kord on muutunud: leppida tuleb väiksema summaga

Lugeja küsib: „Kuulsin, et muutub haiguspäevade hüvitamise kord. Minu haigusleht avati 30. juunil haigestumise tõttu, kas tööandja maksab mulle endiselt haigushüvitist 2. kuni 5. kalendripäeva eest?“ Vastab Jaana Vaus Madureira Silva, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:  „1. juulist 2023 jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse ning ravikindlustuse seaduse muudatused, millega naasti enne 1. jaanuari 2021 kehtinud haigushüvitise maksmise korra juurde. See tähendab, et alates 1.

Lugeja küsib: „Kuulsin, et muutub haiguspäevade hüvitamise kord. Minu haigusleht avati 30. juunil haigestumise tõttu, kas tööandja maksab mulle endiselt haigushüvitist 2. kuni 5. kalendripäeva eest?“

Vastab Jaana Vaus Madureira Silva, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

 „1. juulist 2023 jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse ning ravikindlustuse seaduse muudatused, millega naasti enne 1. jaanuari 2021 kehtinud haigushüvitise maksmise korra juurde. See tähendab, et alates 1. juulist avatud haiguslehtede puhul on kolm esimest päeva töötaja omavastutus ehk tasustamata, alates neljandast kuni kaheksanda päevani maksab haigushüvitist tööandja ning üheksandast päevast alates maksab haigushüvitist tervisekassa.

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem