Jäta menüü vahele

Heidi Reinson: isapuhkusel mees on nagu katkine masin? Töö ei ole kõige tähtsam

Tööandjad, julgustage mehi, et teie ei vaata viltu ega pöörita silmi, kui isa tahab 30 päeva isapuhkust võtta Suvel on paljudes valdkondades vaiksem aeg, puhata saab ilma suuremate süümepiinadeta. Ka kolleegid ja koostööpartnerid puhkavad. Puhkuse periood on tööandjaga pikalt ette läbi räägitud, ja kui tööd ongi sel ajal vähem, on puhkuse suvine ajastus mõlemale poolele kasulik. Aga kui oleks vaja võtta puhkust hoopis septembris? Näiteks selleks, et veeta aega vastsündinud la

Tööandjad, julgustage mehi, et teie ei vaata viltu ega pöörita silmi, kui isa tahab 30 päeva isapuhkust võtta

Suvel on paljudes valdkondades vaiksem aeg, puhata saab ilma suuremate süümepiinadeta. Ka kolleegid ja koostööpartnerid puhkavad. Puhkuse periood on tööandjaga pikalt ette läbi räägitud, ja kui tööd ongi sel ajal vähem, on puhkuse suvine ajastus mõlemale poolele kasulik. Aga kui oleks vaja võtta puhkust hoopis septembris? Näiteks selleks, et veeta aega vastsündinud lapsega või hoopis harjutada mudilast uue lastehoiuga.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120061432/heidi-reinson-isapuhkusel-mees-on-nagu-katkine-masin-too-ei-ole-koige-tahtsam

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem