Jäta menüü vahele

Ilmar Põhjala: Eestil on õiglase töötasu vallas ikka pikk tee minna. Õiglane ei tähenda võrdset

Paljude organisatsioonidel pole endiselt läbipaistvat tasusüsteemi. Sooline palgalõhe on Eestis iga aastaga vähenenud, kuid see on Eestis endiselt üks Euroopa suuremaid. Õiglase palga juures tuleb arvestada ka turuolukorda, mitte ainult töötajate võrdset kohtlemist. Ehkki juhid alati ei plaani meestöötajatele rohkem palka maksta, see pahatihti lihtsalt juhtub nii Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120133588/ilmar-pohjala-eestil-on-oiglase-tootasu-vallas-ikka-pikk-tee

  • Paljude organisatsioonidel pole endiselt läbipaistvat tasusüsteemi.

  • Sooline palgalõhe on Eestis iga aastaga vähenenud, kuid see on Eestis endiselt üks Euroopa suuremaid.

  • Õiglase palga juures tuleb arvestada ka turuolukorda, mitte ainult töötajate võrdset kohtlemist.

Ehkki juhid alati ei plaani meestöötajatele rohkem palka maksta, see pahatihti lihtsalt juhtub nii

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120133588/ilmar-pohjala-eestil-on-oiglase-tootasu-vallas-ikka-pikk-tee-minna-oiglane-ei-tahenda-vordset

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem