Jäta menüü vahele

Juhan Parts oma palka ei avaldanud. Kui palju ta Euroopa Kontrollikojas teenib

Euroopa Kontrollikoja liige Juhan Parts ei avaldanud Vilja Kiislerile antud intervjuus, kui suur on tema palk, lisades, et huviistel on võimalik see kiiresti välja uurida.Vilja Kiisler tõdes, et Kontrollikoja liikme brutopalk oli Kersti Kaljulaiu aegadel ümmarguselt 20 000 eurot pluss umbes 10 000 lisatasude ja hüvitistena. Parts vastas, et need numbrid ei ole tõesed. „Me oleme samal tasemel kui Euroopa Komisjoni volinikud, meie auditeeritavad,“ lausus ta.Edasi loe https://arileht.delfi.ee/news/

Euroopa Kontrollikoja liige Juhan Parts ei avaldanud Vilja Kiislerile antud intervjuus, kui suur on tema palk, lisades, et huviistel on võimalik see kiiresti välja uurida.

Vilja Kiisler tõdes, et Kontrollikoja liikme brutopalk oli Kersti Kaljulaiu aegadel ümmarguselt 20 000 eurot pluss umbes 10 000 lisatasude ja hüvitistena. Parts vastas, et need numbrid ei ole tõesed. „Me oleme samal tasemel kui Euroopa Komisjoni volinikud, meie auditeeritavad,“ lausus ta.

Edasi loe https://arileht.delfi.ee/news/uudised/juhan-parts-oma-palka-ei-avaldanud-kui-palju-ta-euroopa-kontrollikojas-teenib?id=88032727

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem