Jäta menüü vahele

Jurist annab nõu: paku töötajale piiramatut puhkust, kuid sea reeglid ja maanda riske

Tööandjatel tasub tööturu uute trendidega kaasas käia, sest töötajate väärtused ja vajadused on muutunud. Paindlikkuse eelduseks on muidugi selged reeglid. Mitmed tehnoloogiaettevõtted Eestis nagu Tele2 ja Deel ning Netflix, LinkedIn ja Dropbox välismaal lubavad oma töötajatel kasutada piiramatult tasustatud puhkusepäevi aastas. Töölepingu seaduse kontekstis tähendab see Eestis, et lisaks seaduses lubatud või töölepingus kokku lepitud põhipuhkusele võib töötaja kasutada tasustatud lisapuhkust tö

Tööandjatel tasub tööturu uute trendidega kaasas käia, sest töötajate väärtused ja vajadused on muutunud. Paindlikkuse eelduseks on muidugi selged reeglid.

Mitmed tehnoloogiaettevõtted Eestis nagu Tele2 ja Deel ning Netflix, LinkedIn ja Dropbox välismaal lubavad oma töötajatel kasutada piiramatult tasustatud puhkusepäevi aastas. Töölepingu seaduse kontekstis tähendab see Eestis, et lisaks seaduses lubatud või töölepingus kokku lepitud põhipuhkusele võib töötaja kasutada tasustatud lisapuhkust tööandjaga kokkuleppel ja tema reegleid järgides.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/02/20/jurist-annab-nou-paku-tootajale-piiramatut-puhkust-kuid-sea-reeglid-ja-maanda-riske

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem